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Qui nous sommes

Chez Pratt & Whitney, nous croyons que le vol motorisé a transformé, et continuera de transformer, le monde.  Cest pourquoi nous travaillons avec un coeur dexplorateur et un acharnement de perfectionniste à concevoir, produire et entretenir les moteurs davion les plus avancés et les plus fiables du monde. Notre porte folio diversifié - composé de moteurs commerciaux et militaires ainsi que de moteurs destinés à laviation daffaires, générale et régionale, et aux hélicoptères - nous permet, ainsi quà nos clients, de passer du possible au réel. Cest ainsi que, chez Pratt & Whitney, nous abordons notre travail et ce qui nous inspire à nous dépasser.

Quelles sont nos attentes

Dans un environnement axé sur les résultats, le travail d’équipe et l’amélioration continue, le partenaire d’affaires en ressources humaines sera responsable de fournir du soutien stratégique à leurs clients internes. Le partenaire d’affaires en ressources humaines offrira des conseils dans les domaines de l’acquisition et l’attraction des talents, de la gestion de la relève, du perfectionnement en leadership, du développement organisationnel, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, de la gestion de la performance, des relations de travail, de la formation, de la rémunération et des avantages sociaux.

À quoi ressemblera votre quotidien

• Conseiller, soutenir et encadrer les gestionnaires et les employés dans linterprétation et lapplication de la convention collective.
• Mettre en œuvre et exécuter des stratégies de gestion des ressources humaines qui aideront vos clients internes à atteindre leurs objectifs d’affaires et à accomplir la mission globale de P&WC.
• Encadrer les gestionnaires à travers des situations difficiles de gestion de la performance et les soutenir dans l’élaboration des plans et dans la transmission de ceux-ci pour faire part des aspects à améliorer.

• S’établir comme la principale personne-ressource pour vos groupes de clients en créant des réseaux forts et engagés d’employés.
• Évaluer objectivement des problèmes en matière de relations avec les employés, les résoudre, en collaboration avec les comités des services juridiques et d’éthique, au besoin.

Ce dont vous avez besoin pour réussir

• Baccalauréat en ressources humaines ou domaines connexes
• Un minimum de 2 ans d’expérience pertinente en ressources humaines en milieu syndiqué.
• Une expérience d’interaction avec les clients et capacité à ajuster les styles de communication entre les employés, les superviseurs/les directeurs et l’équipe de la haute direction.
• Expérience en matière d’enquête et capacité à porter des jugements et des conclusions solides selon les faits.
• Excellentes capacités de gestion du temps avec une capacité à balancer les livrables quotidiens, les principaux éléments du calendrier des RH et les projets spéciaux.
• Capacité à influencer les directeurs de tous les échelons de l’organisation.
• Grande maîtrise de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Ce que nous offrons

• Programme de congé à rémunération différée
• Garderie pour jeunes enfants
• Programmes d’avancement professionnel et de scolarisation
• Horaires flexibles
• Programmes et formations sur le leadership
• Gamme d’avantages sociaux, régime d’épargne et régime de retraite
• Programme d’aide de financement pour les congés parentaux
• Programme de reconnaissance et de récompense

Diversité, Équité et Inclusion

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but dalléger le texte. P&WC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et est déterminé à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap, statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.

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Who we are

At Pratt & Whitney, we believe that powered flight has transformed and will continue to transform the world.  Thats why we work with an explorers heart and a perfercionnists grit to design, build, and service worlds most advanced aircraft engines.  We do this across a diverse portfolio including Commercial Engines, Military Engines, Business Aviation, General Aviation, Regional Aviation, and Helicopter Aviation and as a way of turning possibilities into realities for our customers. This is how we at Pratt & Whitney approach our work, and this is why we are inspired to go beyond.

What are our expectations

In an environment focused on results, teamwork and continuous improvement, the Human Resources Business Partner will be responsible for providing strategic levelled support to their internal Operations customers. The Human Resources Business Partner will provide guidance in the areas of talent attraction and retention, succession management, leadership development, organizational development, diversity, equity & inclusion, performance management, training and compensation and benefits

What your day to day will look like

• Advise, support and coach managers and employees in the interpretation and application of the collective agreement
• Implement and execute human resource management strategies that will help your internal customers to achieve their business objectives and carry out the global mission of P&WC
• Coach Managers through challenging performance management situations and support managers in developing and communicating plans to address areas of improvement
• Establish yourself as the key focal contact for your customer groups by creating strong and engaging employee networks
• Objectively assess and bring to resolution employee relations issues, partnering with legal and ethics committees as needed

The tools you need to be successful:

• Bachelor’s degree on Human Resources or related fields
• Minimum of 2 years of applicable HR experience in a manufacturing environment
• Customer facing experience and ability to adjust communication styles between employees, supervisors/managers and senior facility leadership
• Investigatory experience and ability to make sound judgements and conclusions based on facts.
• Excellent time management skills with an ability to balance day-to-day deliverables, key HR calendar deliverables and special projects
• Ability to influence managers at all levels of the organization
• High proficiency with Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)

What we offer

• Long-term deferred compensation programs
• Daycare for young children
• Advancement programs to enhance education skills
• Flexible work schedules
• Leadership and training programs
• Comprehensive benefits, savings and pension plans
• Financial support for parental leave
• Reward programs for outstanding work

Diversity, Equity & Inclusion

 The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. P&WC is an equal opportunities employer, seeking to promote diversity and inclusion. We will consider applications from all qualified candidates, regardless of their race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, veteran status or any other status protected by law.

RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law.

Privacy Policy and Terms:

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