***English job description follows***

 Le programme d&39;avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital RH pour rejoindre l’équipe des ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada). L&39;organisation de l&39;équipe est établie pour promouvoir la collaboration croisée de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre environnement de travail :

Le siège du programme d&39;avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu&39;aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.

• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.

• Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site.

• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l&39;esprit d&39;innovation.

En tant que Chef.fe Digital RH, vous assurez un leadership de haut niveau en ce qui concerne le système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH), la transformation numérique et l’écosystème des outils RH. Vous dirigez une équipe de profils multidisciplinaires dans un environnement de travail hybride propice à la collaboration et l’atteinte des objectifs.

Vos défis : 

• Développer et exécuter la feuille de route technologique pour le SIRH et l&39;écosystème complet d&39;outils (CRM, portails RH) nécessaires au succès des opérations RH, identifiant les nouvelles tendances et technologies RH pour une éventuelle mise en œuvre et formulant des recommandations sur le remplacement ou l&39;amélioration des systèmes ou processus inefficaces existants ;

• Mener des initiatives de transformation numérique pour optimiser les solutions RH numériques qui améliorent les performances de l&39;entreprise, les opérations RH et l&39;expérience des employés ;

• Assurer une intégration transparente des solutions et des processus numériques dans toutes les fonctions RH, y compris l&39;acquisition des talents, le développement et la formation, la rémunération et la paie, ainsi que la gestion de la performance ;

• Fournir un leadership et des conseils aux équipes RH sur l&39;adoption du numérique et les meilleures pratiques associées ;

• Assurer l&39;alignement et la feuille de route sur les priorités commerciales entre les clients régionaux (centres d&39;expertises, organisations partenaires d&39;affaires RH) et les capacités numériques RH centrales ;

• S&39;engager avec les parties prenantes de la haute direction et de la direction pour fournir une expertise sur les processus RH, l&39;analyse des données et les opérations RH numériques ;

• Conduire la gestion de projet en cycles complets pour de grands projets sur les SIRH et les outils numériques afin de fournir des solutions à une variété de défis et de besoins opérationnels SIRH ; 

• Équipe régionale RH numérique : alignement régulier et implication appropriée avec/de l&39;équipe régionale RH numérique sur tous les sujets liés au numérique RH Canada et au modèle opérationnel nord-américain ;

• Explorer les opportunités et définir des analyses de rentabilisation pour les futures mises en œuvre du SIRH dans la région ;

• Coordonner les exigences de collecte de données, l&39;analyse de faisabilité et la définition de solutions conformément aux normes commerciales d&39;Airbus ;

• Développer les capacités d&39;analyse de données, l&39;infrastructure, la gouvernance et l&39;architecture, en utilisant les outils disponibles (c&39;est-à-dire Skywise, Alteryx, Tableau) ;

• Responsabilité de la conception et de la mise en œuvre des données et des mesures RH relatives à l&39;effectif, à la rétention, au chiffre d&39;affaires, à la diversité et autres ;

• Établir des normes concernant l&39;analyse comparative des données RH par rapport à des sources externes ; 

• Agir en tant que représentant de la protection des données RH, en collaborant avec le bureau de la confidentialité des données pour assurer la conformité de la confidentialité des données des systèmes RH en ce qui concerne les normes internes et juridiques de confidentialité ;

• Contribuer activement et partager les meilleures pratiques, résultats et techniques avec la communauté des données au sens large ;

• Préparer des rapports interactifs de haute qualité dans Skywise ou des plateformes similaires sur les mesures et sujets requis ;

• Développer divers workflows d&39;affaires basés sur la plateforme mise en œuvre ;

• Préparer des rapports clairs, concis et détaillés fournissant une présentation claire et logique des faits et des preuves pour guider la prise de décision stratégique ;

• Communiquer avec l’équipe de direction RH et d&39;autres parties prenantes pour comprendre les tendances statistiques et comment elles changent.

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En tant que candidat(e) idéal(e) :

• Master en commerce, en informatique ou en gestion des ressources humaines ou équivalent requis ;

• Expérience avérée (minimum 7 ans) dans la transformation numérique des RH et dans des rôles de leadership et de gestion d’équipe ;

• Expérience pratique du SIRH (Workday de préférence) et autres plateformes technologiques RH ;

• Solide connaissance des processus RH, de la gestion des données et des intégrations de systèmes ;

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec une capacité démontrée à interagir efficacement avec tous les niveaux de parties prenantes ;

• Excellentes compétences en gestion de projet et en gestion du changement ;

• Forte capacité d&39;adaptation, résilience, réflexion stratégique et capacités visionnaires ;

• Capacité à opérer dans un environnement multiculturel mondial ;

• Capacité à gérer plusieurs projets de transformation RH complexes et à prioriser efficacement les tâches et le temps ;

• Capacité à inspirer vos équipes et à faire du lieu de travail un environnement collaboratif et innovant ;

• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes ;

• Bilingue : français et anglais écrit et parlé.

Déplacements requis:

• 5 de déplacement local ou national

Ligne hiérarchique : 

• Rapport au Chef RH Canada

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l&39;entreprise.

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The A220 commercial aircraft Programme is looking for Ho HR Digital to join our Human Resources team based in Mirabel (Québec, Canada). The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively.

Your working environment:

The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.

How we care for you:

• Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.

• Work / Life Balance:  A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.

• Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service.

• Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects  with unlimited access to &43;10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility

As Ho of Digital HR, you will provide high-level leadership for the Human Resources Management Information System (HRIS), digital transformation and the HR tools ecosystem. You will lead a team of multidisciplinary profiles in a hybrid work environment conducive to collaboration and the achievement of objectives.

Your challenges: 

• Develop and execute the technology roadmap for HRIS and the full ecosystem of tools (CRM, HR Portals) needed for successful HR operations, identifying new HR trends and technologies for possible implementation and making recommendations on replacing or improving existing ineffective systems or processes;

• Drive digital transformation initiatives to optimize digital HR solutions that enhance business performance, HR operations and employee experience;

• Ensure seamless integration of digital solutions and processes across HR functions, including talent acquisition, development and learning, reward and payroll, and performance management;

• Provide leadership and guidance to HR teams on digital adoption and related best practices;

• Drive alignment and roadmap on business priorities between regional customers (Centers of Expertise, HR Business Partner organizations) and central HR Digital capabilities;

• Engage with Senior and Executive stakeholders to provide expertise on HR process, data analytics and digital HR operations;

• Drive full cycle project management for large projects on HRIS systems and digital tools to provide solutions to a variety of HRIS operational challenges and needs; 

• Regional HR Digital Team: Regular alignment and appropriated involvement with/of Regional HR Digital team on all HR Canada Digital related topics and North America operational model;

• Explore opportunities and define business cases for future HRIS implementations in the Region;Coordinate the Data collection requirement, feasibility analysis and solution definition in accordance with Airbus business standards;

• Develop Data Analytics capabilities, Infrastructure, Governance and Architecture, using available tools (i.e. Skywise, Alteryx, Tableau);

• Responsible for designing and implementing HR data and metrics pertaining to headcount, retention, turnover, diversity, and others;

• Set standards regarding benchmarking HR Data against external sources; 

• Act as HR Data Protection representative, engaging with the Data Privacy Office to ensure data privacy compliance for HR systems with respect to Internal and Legal Privacy standards;

• Actively contribute and share best practices, findings, and techniques with the wider data community;

• Prepare high-quality interactive reports in Skywise or similar platforms on required metrics and topics;

• Develop various business workflows based on the implemented platform;

• Prepare clear, concise and detailed reports providing clear and logical presentation of facts and evidence to drive strategic decision-making; and

• Communicate with HRLT and other stakeholders to understand the statistical trends and how they change.

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As the ideal candidate:

• Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required;

• Proven experience (minimum 7 years) in digital HR transformation, management and leadership roles;

• Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms;

• Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations;

• Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders;

• Excellent project management and change management skills;

• Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities;

• Ability to operate in a global multicultural environment;

• Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively;

• Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment;

• Excellent analytical and problem-solving skills; and

• Bilingualism: written and spoken French and English.

Travel Required:

• Up to 5 Domestic and International

Reporting line: 

• Report to Ho HR Canada

This work requires an awareness of all potential compliance risks and a commitment to acting with integrity; these values ​​are the foundation of the company&39;s success, reputation and sustainable growth.

You don&39;t seem to be a 100 match? No worries! Airbus will help you find the position that best suits your skills and aspirations.

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By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom&64;airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.